الحلقة 01 : تعريفات مبسطة لتسيير الموارد البشرية GRH الولايات المتحدة الأمريكية

الموارد البشرية تُعتبر أحد أهم عناصر نجاح المنظمات اليوم. تتضمن هذه الإدارة العديد من الجوانب المهمة مثل التوظيف، بعد ذلك، يأتي دور التدريب وتطوير المهارات لتحسين أداء الموظفين، إدارة ا إدارة العلاقات العاملية وتحليل الوظائف وتصميمها يضمنان توزيع المهام بشكل فعال. تخطيط الموارد البشرية يساعد في تحديد احتياجات المنظمة من الموظفين. إدارة الأداء وإدارة التغيير تحققان الاستدامة، الثقافة التنظيمية وتنظيم الفعاليات والتدريب تبنيان بيئة مشجعة للموظفين. التنوع والتضمين يعززان التفاعلات الاجتماعية الموجبة. إدارة الاستقطاب والاختيار تسهم في جلب المواهب المناسبة. للتطرق أكثر إليك: تعريفات مبسطة لتسيير الموارد البشرية /watch/73NYu9slPbbwJqOH=is?c0ytPfghshThY اهداف تسيير الموارد البشرية /watch/XBjA2uIx3rTZfgHM=is?sixjYS5HkA3HA أهمية تسيير الموارد البشرية /watch/ykoommLhe999ukY4=is?sQu_wMWnc6hno نشاطات تسيير الموارد البشرية /watch/gHB4wj4nhOzllNO3=is?ArgYNfy_7AH_4 التطور التاريخي /watch/fBt_TFNAPfkiHRj4=is?AbfrXOuc6uqc_ التطور التاريخي ج02 حركة العلاقات الانسانية /watch/wXRsg0V-jCX3zU8J=is?o7RLJXD62yB6s التطور التاريخي جزء 03 /watch/7RgU2FlRQxPGchZK=is?oUPMt2nFfwfFU الإدارة جزء01 /watch/30fg90pcdKhzRG1i=is?snXTSZB8V6w8g التوظيف /watch/ZSe6KmW1QcdmIgBa=is?gfJe201Ykz1Y6 اختبار التوظيف /watch/Z6GLPobaTTlObSkv=is?cyUENVoNtlaNL اختبار التوظيف جزء02 /watch/w8cpc4w0UsuYRQuU=is?IcOaw0cQtpIQp عناصر بطاقة منصب العمل /watch/6Rf-k7B9vlLLtHgo=is?wmIecVnl0pul- تحليل الوظائف ج01 /watch/Q06C2tbKVSCq5xFQ=is?w15jX89UJH2UC تحليل الوظائف جزء02 /watch/wx_cntw-skAXAg00=is?grCeC6v8CqA8c

Category